人力市场短缺 - 医药护理人员

前提

自从19世纪，英国的南丁格尔女士将护理病患的工作专业化和发扬光大以后，护士的社会地位大幅度提高，护士这行业的工作性质，也让大家耳熟能详。不外是协助医生造料病患伤者。 而从事这一行业的人们，必须拥有喜欢照顾人，有耐心，爱心和同情心的特质，也因为这种特质，让护士们拥有“白衣天使”的称号。

护士短缺和应对措施

现今医药科技发达，人们的岁数普遍上提高，而乐龄人士的增加，导致医疗保健的需求量也增加。但是马来西亚却面临护士短缺的问题， 除了上述因素以外，也因为一些面对同样问题的外国以高薪酬，将国内很多合格或刚毕业的护士，吸引过去就职。以至于本国政府须从国外如印度，缅甸，菲律宾等国家输入护士，来添补空缺。

为了解决这个问题，除了上述的措施，本国政府特别提升护理学院（nursing colleges）的护士课程水平（从两年证书课程提升为三年文凭课程），让SPM毕业生就读；另外本地国立和私立的大专院校也开始提供4年的护理科大学学士文凭课程，供STPM和护理学院的毕业生及在职护士深造，及调高本地护士的薪酬。刚从护理学院（nursing colleges）毕业的新进护士的起薪和各种津贴合计也有每个月马币1，500元左右，假如值夜班的话，收入则可达2，000马币以上；拥有大学文凭者起薪加津贴则有每个月马币2，250左右，这还不包括值夜班的额外收入），以期吸引本国的护士留在国内服务，但是到目前，护士对住院病人的比例还是相当不理想， 再加上本国政府要推动美容医疗保健旅游业，几个外国财团也有意在巴生河流域建立庞大的医疗设备，导致本国对护士，尤其是华裔护士的需求，更为急切。

升学管道和出路

在马来西亚，有以下的大专提供护理课程：-

毕业后，有关的毕业生可以选择在国内或国外医院就职，很多护士选择去国外工作，尤其是中东国家，因为薪资偏高，每月约可赚5，000马币，有工作经验者，收入可达每月10，000马币，以至于一些个护士学院特别教导学员阿拉伯语，方便打算前往中东国家工作的准护士们与当地人沟通。

因为对护士的需求殷切，近年来国内的护理学院如雨后春笋，纷纷林立，大量招生，对于招收男性护理学生也不留余力，但就读者仍是巫，印裔女生为多。

华裔女生因为这种行业须经常轮班熬夜，同时又必须替病患者清理伤患，甚至排泄物，而嫌弃这个行业。实際上，护理这一行业，和医生，教师的工作一样，都属于崇高的职业，同时也是一种受人尊敬的专业。

而男生则基于传统的刻板的观念，认为护理业乃是属于女性的工作，从心理上抗拒从事这个行业。时至今日，基于很多女性也能胜任医生的工作，因此一些先进国家认为男性也能胜任护理的工作，再加上医疗界对护士有大量的需求，这个领域也已开始对男性开放。在美国，已有6%的护士是男性，而越来越多的美国男性也开始将医药护理人员列为可以考虑的终身职业之一，主要是这种职业有如下的优势 ：

• 就业机会多，薪酬高，收入稳定；不只马来西亚，其它很多国家都面临护士短缺的问题，如新加坡，中
  东，澳洲，英国等等。到那里谋生，都不成问题，可谓能以一“技”走天涯。

• 工作时间灵活；

• 升职机会好，尤其是对男性而言；在美国，为了鼓励男性从事护士的行业，男护士升职成为医院行政人
  员，主管或其他较高职务的机会远比女护士高。

• 深造机会多。在本国，有多间国立和私立大专已设立四年的“护理科学士课程”，供有志于此的学生和
  在职或新进护士深造。 已拥有护士文凭者可豁免一到两年的课程，胥视工作经验而定，就可以拥有护
  理科学士学位文凭。

• 就业的领域广，并不只限于医院，诊疗所，也可以在福利机构如安老院，孤儿院，临终協会等服务，也
  能在其他领域如医药保健和企业界发挥所长，甚至自行创业。

经济援助

护士课程的学费虽然高昂，有意就读者不必担心经济上的问题，因为有以下几种经济援助的管道，可以协助学生解决这方面的问题 ：-

1）因为缺乏护士，政府和私人医院都愿意为就读护理科的学生支付学杂费和住宿费，另外还每月付给学
     生生活津贴，条件是接受这种资助的学生必须和资助的院方签署合约，在毕业后为院方服务5~7年。

2）若无意接受上述的资助，学生们也可以申请“国家高等教育贷学金”。

3）另，作为一个为其社员谋求福利的机构，自立合作社也提供20，000 ~ 35，000马币的贷学金，给就
     读护理科的学生。贷学金的详情可通过遊览自立合作社的网址获取- www.kojadi.com.my 或联络本
     社。电话号码是：03-21616499；电邮：. 地址是：自立合作社, Koperasi 
     Jayadiri Malaysia Berhad (KOJADI), 11th Floor, Wisma MCA, 163, Jalan Ampang, 50450 Kuala 
     Lumpur.


备注：* 根据卫生部的数据显示，在2004年6月为止，马来西亚总共有39，232名护士，每年马来西亚会流失400名护士去国外工作，而马来西亚的护士对住院病人的比例为1：645，和世界卫生组织所规定的1：200的比例差距甚大。要达到这个比例，马来西亚须在2020年拥有130，000名护士，这意味着马来西亚必须每年训练6，000名护士，才能达到这个比例。
(* 资料来源：Nursing And Midwifery Board Malaysia; www.etawau.com/edu/IndexCollegeNursing.htm).